企業によっては、未経験を積極的に正社員として採用しています。
未経験でも正社員として採用する理由には、どんなものがあるのでしょうか？
そこで今回は、正社員を未経験でも採用する理由をご紹介します。
▼正社員を未経験でも採用する理由
__教育制度が整っている
正社員として未経験者を採用する理由は、教育制度が整っていることが挙げられます。
未経験者には1から仕事のやり方やルールを覚える必要がありますが、教育制度が整っている企業は、積極的に未経験を採用するでしょう。
__人員を増やしたい
未経験でも採用する理由は、人員を増やしたいことが挙げられます。
例えば、経験ありの人材を募集しようとすると幅が狭まってしまい、人員を増やすのに時間がかかる可能性があります。
早急に人を増やしたい場合には、未経験者を歓迎することでより多くの応募が集まるためとても効率的なのです。
__人柄重視
正社員を未経験でも採用する理由には経験があるかどうかよりも、人柄を重視して採用していることが挙げられます。
教育制度がしっかり整っている会社であれば、未経験者を採用するデメリットはそこまで生じません。
それ以上に「仕事を真面目にこなしてくれるか？丁寧な仕事をしてくれるか？」そういった人柄を重視している企業もあります。
▼まとめ
今回は、正社員を未経験でも採用する理由についてご紹介しました。
学歴や経験重視で採用する企業も多い中、未経験者を歓迎している企業も珍しくはありません。
未経験者歓迎の企業はしっかりとした教育制度が整っていると考えると良いでしょう。
岐阜県の製造業「有限会社太成ゴム工業」では未経験者を積極的に採用しています。
整った教育制度で丁寧に指導いたしますのでぜひご応募ください。
